FDI POLICY STATEMENT

ЗАЯВЛЕНИЕ FDI

Этические аспекты международного найма врачей-стоматологов

Принято Генеральной Ассамблеей FDI: сентябрь 2006 года, Шэньчжэнь, Китай

Пересмотрено: сентябрь 2019 года, Сан-Франциско, США

СОДЕРЖАНИЕ

Доступ стоматологической помощи, а также миграция медицинских работников по профессиональным, экономическим или личным причинам являются правами человека, и все страны должны признать эти принципы. Однако миграция медицинских работников из развивающихся стран в развитые может негативно сказаться на системах здравоохранения в странах, где ощущается острая нехватка подготовленных специалистов стоматологов.

Планируемый международный найм врачей-стоматологов является лишь частичным решением проблемы национального дефицита специалистов. Крайне важно, чтобы международный набор персонала осуществлялся без ущерба для медицинской службы стран происхождения этих врачей.

«Глобальный кодекс практики в области международного найма медицинского персонала» [1] ВОЗ представляет собой задачу для государств-членов. Последующие изменения, касающиеся актуальности и эффективности Кодекса практики ВОЗ, свидетельствуют о том, что некоторые страны дали положительный ответ и внесли изменения в свою национальную политику [2]. Однако по-прежнему необходимо выявлять пробелы в международных схемах набора персонала.

ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Данное заявление имеет глобальное значение для правительств, национальных и международных органов здравоохранения, кадровых органов, национальных стоматологических ассоциаций, рекрутеров, работодателей и врачей-стоматологов.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Международный найм: поиск персонала для заполнения конкретных должностей, которые не могут быть заполнены квалифицированными кандидатами из национальных источников, путем расширения поиска за пределы национальных границ [3].

ПРИНЦИПЫ

Международный найм специалистов стоматологов должен осуществляться на этической основе при соблюдении принципов ясности, справедливости и поощрения устойчивости систем здравоохранения в развивающихся странах. Следует уважать право медицинского персонала покидать страну и право населения на доступность стоматологической помощи.

СТРАТЕГИЯ

FDI призывает все заинтересованные стороны:

• принять, распространить и осуществить Кодекс практики ВОЗ;
• создать или совершенствовать системы контроля за перемещением персонала в области стоматологии и представить данные соответствующим органам и/или представителям;
• содействовать проведению исследований по вопросам международной иммиграции медицинского персонала в целях рассмотрения и понимания причин миграции.

FDI призывает все правительства в сотрудничестве со своими национальными стоматологическими ассоциациями:

• обеспечить, чтобы достаточное количество стоматологов получали образование и лицензию на практику с учетом национальных потребностей в области здравоохранения и имеющихся ресурсов;
• поощрять политики и стратегии, способствующие эффективному удержанию стоматологов в их странах;
• содействовать разработке стратегий уменьшения негативных последствий эмиграции стоматологов из стран происхождения;
• запретить внешним, ориентированным на получение прибыли учреждениям, специализирующимся на целенаправленном привлечении врачей-стоматологов, оказывать влияние на персонал как в странах происхождения, так и в принимающих странах.

Правительства принимающих стран призваны:

• избегать дискриминации миграционного медицинского персонала в отношении страны его происхождения;
• обеспечить, чтобы качество лечения, осуществляемого специалистами-мигрантами, соответствовало стандартам, установленным принимающей страной.

Врачи-стоматологи иммигранты призваны:

• изучать язык принимающей страны для общения со своими пациентами, для понимания и уважения местных обычаев и традиций;
• получать знания и навыки, общие для принимающей страны;
• получать знания о правилах и положениях, применяемых к местным стоматологам, принять и соблюдать всех правовые требования.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Информация, указанная в данном документе, подтверждается достоверными научными данными. Она может интерпретироваться в зависимости от культурных ценностей и социально-экономических ограничений.

ЛИТЕРАТУРА

1. World Health Assembly, 63, 2010. WHO global code of practice on the international recruitment of health personnel. World Health Organization. http://www.who.int/iris/handle/10665/3090. Accessed November 25th, 2018.
2. WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel. Report of the Expert Advisory Group on the Relevance and Effectiveness of the WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel. World Health Organization, Sixty-Eighth World Health Assembly: 2015. www.who.int/hrh/migration/Item3-EAG-Second_meeting_report.pdf. Accessed November 25th, 2018.
3. International recruitment. (n.d.) Segen`s Medical Dictionary, 2011. https://medicaldictionary.thefreedictionary.com/international+recruitment. Accessed November 26th, 2018.